L‘impresa viene esercitata attraverso un complesso di risorse, umane e materiali, finalizzate alla produzione e/o commercializzazione di beni o all’erogazione di servizi; gli strumenti e le tipologie contrattuali per l’impiego delle risorse umane sono elementi essenziali del processo produttivo e la loro scelta, in maniera adeguate e coerente con le finalità costituisce un elemento strategico.
Ciascuna impresa svolge la propria attività impiegando risorse umane e materiali; tutti i rapporti economici con persone fisiche debbono tener conto di alcuni requisiti di maggior o minor elasticità, in ragione della macrotipologia di riferimento: lavoro autonomo, incarico professionale, coordinazione, subordinazione, altro.
La individuazione delle effettive esigenze dell’impresa, a fronte della specifica conoscenza delle diverse regolamentazioni contrattuali, consente di aiutare l’impresa ad effettuare scelte coerenti, che consentono di rendere efficienti gli strumenti contrattuali, in coerenza con l’effettivo svolgimento dei rapporti.
Nell’ambito dei rapporti di lavoro subordinato e coordinato, inoltre, un altro piano rilevante di scelta strategica si identifica nella scelta della regolamentazione collettiva (contratto collettivo) di riferimento, rispetto al quale la scelta orientata può condurre alla individuazione della disciplina più coerente, nonché alla definizione di eventuali accordi aziendali specifici.
La standardizzazione degli strumenti contrattuali e la definizione di semplici e sintetiche procedure, consentono all’impresa una più immediata valutazione contingente per le scelte da attuare, potendo scegliere l’assetto più pertinente, avendo chiara rappresentazione degli elementi per la valutazione costi/benefici.
Avv. Antonio Porpora
